第三屆中國醫養保險高峰論壇成功召開(kāi)
9月23日，由泰康保險集團主辦、泰康養老承辦的長(cháng)壽時(shí)代——第三屆中國醫養保險高峰論壇在京成功召開(kāi)。全國28城同步直播，3000位來(lái)自醫養保障領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者和企事業(yè)單位相關(guān)負責人參會(huì )，聚焦多層次醫養保障體系建設，見(jiàn)證首份《中國企事業(yè)員工醫療養老保障白皮書(shū)》發(fā)布。
白皮書(shū)發(fā)布儀式
中國社會(huì )保險學(xué)會(huì )長(cháng)胡曉義，中國社會(huì )保障學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)鄭功成，中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會(huì )執行副會(huì )長(cháng)熊夢(mèng)，中國勞動(dòng)和社會(huì )保障科學(xué)研究院院長(cháng)金維剛，清華大學(xué)教授楊燕綏，北京大學(xué)教授鎖凌燕，中國社科院副教授陳秋霖等嘉賓，以及泰康保險集團創(chuàng )始人、董事長(cháng)兼CEO陳東升，泰康保險集團執行副總裁兼泰康養老董事長(cháng)李艷華等出席論壇。
長(cháng)壽時(shí)代已至，百歲人生來(lái)臨。老齡化和少子化將導致適齡勞動(dòng)人口數量逐步下降，民眾的健康和財富需求不斷提高，建設和完善以國家、企業(yè)、個(gè)人為三支柱的多層次社會(huì )保障體系，已成為響應長(cháng)壽時(shí)代和“健康中國”號召的重要舉措。企事業(yè)單位作為多層次社會(huì )保障體系建設的關(guān)鍵環(huán)節，不僅是第二支柱的付費主體，也在第一支柱基本保障和第三支柱個(gè)人補充保障中，發(fā)揮著(zhù)費用代收代繳、福利規劃引導的重要作用。本次論壇上，與會(huì )嘉賓圍繞長(cháng)壽時(shí)代發(fā)展趨勢和我國多層次社會(huì )保障體系現狀，為企事業(yè)單位員工醫養保障體系建設獻計獻策。
中國社會(huì )保險學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)胡曉義
中國社會(huì )保險學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)胡曉義為論壇致辭。他首先介紹了我國基本養老保險、企業(yè)年金和職業(yè)年金的發(fā)展現狀，并對近期我國應對人口老齡化、促進(jìn)醫養結合的頂層設計文件進(jìn)行了分享。在醫養結合方面，胡會(huì )長(cháng)提出，“老有所養”要有廣泛的內涵和外延，主要是三“養”，第一養是“養命”，即保障基本生活；第二養是“養身”，即保障基本健康；第三養是“養性”，即保持開(kāi)朗心態(tài)?！袄嫌兴t”層面，對老年群體的醫療務(wù)必區分于其它群體，醫療資源供給方面要與醫療機構的專(zhuān)業(yè)技術(shù)結合，形成政府、家庭、社會(huì )多方合力的立體架構。
中國社會(huì )保障學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)鄭功成
中國社會(huì )保障學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)鄭功成在致辭中指出，民生發(fā)展的最大訴求是健康和養老，這其中不光是經(jīng)濟問(wèn)題，也存在服務(wù)問(wèn)題。構建多層次社會(huì )保障體系，需要政府、企業(yè)、市場(chǎng)形成多方合力。對于企業(yè)而言，好的員工福利也在發(fā)揮改進(jìn)民生和增進(jìn)人民福祉的作用，具有很強人文關(guān)懷，也能促進(jìn)勞資關(guān)系和諧。不同行業(yè)在滿(mǎn)足員工福利普遍性需求的同時(shí)，也要滿(mǎn)足個(gè)性需求，做到員工福利機制的健康發(fā)展。這方面，泰康養老應繼續發(fā)揮領(lǐng)頭羊作用。
泰康保險集團創(chuàng )始人、董事長(cháng)兼CEO陳東升
泰康保險集團創(chuàng )始人、董事長(cháng)兼CEO陳東升表示，長(cháng)壽時(shí)代可以用兩句話(huà)進(jìn)行通俗地解釋?zhuān)阂皇?，人?lèi)社會(huì )即將進(jìn)入百歲人生時(shí)代。二是，人類(lèi)社會(huì )即將進(jìn)入健康時(shí)代。百歲人生來(lái)臨的核心特征就是“人人帶病長(cháng)期生存”。此外，“長(cháng)壽時(shí)代”是一個(gè)積極的人口理論，因為長(cháng)壽時(shí)代必然會(huì )帶來(lái)長(cháng)壽經(jīng)濟。泰康保險集團成立24年來(lái)，打造了四位一體商業(yè)模式，圍繞健康、長(cháng)壽、富足三大閉環(huán)構建商業(yè)體系，將人壽保險和實(shí)體醫養結合起來(lái)，正在中國推動(dòng)一場(chǎng)養老革命。泰康模式是具有國際性、獨創(chuàng )性，未來(lái)更會(huì )具備普遍性。泰康希望通過(guò)長(cháng)壽時(shí)代的泰康方案，推動(dòng)三支柱社會(huì )保障體系建設，滿(mǎn)足人民對美好生活的向往，為實(shí)現中華民族偉大復興的中國夢(mèng)貢獻商業(yè)力量。
泰康保險集團執行副總裁兼泰康養老董事長(cháng)李艷華
泰康保險集團執行副總裁兼泰康養老董事長(cháng)李艷華發(fā)表了《中國企事業(yè)單位醫養保障一攬子解決方案》。她表示，長(cháng)壽時(shí)代大背景下，我國多層次醫養保障體系框架已基本建成，企業(yè)是多層次醫養保障體系建設的主力。員工從在職到退休始終享有福利保障，不僅能增強企業(yè)的凝聚力，也增強了員工的歸屬感。泰康養老在市場(chǎng)上形成了獨特的商業(yè)模式，業(yè)務(wù)全面覆蓋國家醫養保障三支柱體系。第一支柱積極參與政府醫保業(yè)務(wù)經(jīng)辦，第二支柱為企事業(yè)單位提供年金和員工福利保障，第三支柱為企業(yè)搭建福利保障平臺，便捷員工購買(mǎi)補充醫養保險。泰康養老以客戶(hù)需求為驅動(dòng)力，具有豐富的產(chǎn)品體系，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
論壇現場(chǎng)
論壇還重磅發(fā)布了由中國社會(huì )保障學(xué)會(huì )、中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會(huì )、中國社科院健康業(yè)發(fā)展研究中心指導，泰康保險集團委托尼爾森（中國）調研的《中國企事業(yè)員工醫療養老保障白皮書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《白皮書(shū)》）。
《白皮書(shū)》是我國首份對企事業(yè)單位員工醫療、養老保障現狀進(jìn)行深刻洞察的權威報告，基于我國北京、上海、廣東、浙江、江蘇、湖北、河南、山東與四川等地區的大中型企業(yè)及員工的調研數據，就企事業(yè)單位員工福利保障規劃提出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。
《白皮書(shū)》指出，目前我國多數大中型企業(yè)已搭建企業(yè)補充層保障，并逐步提升保障力度、完善保障范圍并惠及員工家人。但是，有44%的企業(yè)認為員工對企業(yè)提供的醫養保障感知度低，同時(shí)，企業(yè)提供的補充保障和員工的實(shí)際需求仍有差距。企業(yè)可以考慮借助專(zhuān)業(yè)外部供應商力量，充分發(fā)揮規劃引導作用，撬動(dòng)員工補充第三支柱個(gè)人保障，最大限度滿(mǎn)足員工日益增長(cháng)的保障需求。
作為我國醫養保障領(lǐng)域最具前瞻性和權威性的專(zhuān)業(yè)論壇之一，中國醫養保險高峰論壇始于“十三五”開(kāi)局之年，2016年舉辦至今，始終聚焦醫療和養老保障兩大民生話(huà)題，為完善我國多層次社會(huì )保障體系建設貢獻創(chuàng )新視角和專(zhuān)業(yè)力量。